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All Hands In

 DIVERSIDADE, EQUIDADE & INCLUSÃO 

"SEJA HOMEM.

SEJA HÉTERO.

SEJA BRANCO.

TENHA PARENTES INFLUENTES.

FREQUENTE AS MELHORES ESCOLAS."

Durante muito tempo, essa foi a fórmula do sucesso, excludente e bloqueadora dos processos de inovação.

A boa notícia: Ela não precisa ser reproduzida na sua empresa!

Conte comigo para impulsionar a equidade de gênero na sua organização,

aliando amor às pessoas e paixão por resultados.

DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO: E O QUE TODES TEMOS A VER COM ISSO?

Objetivos:

 

1. Monitorar os vieses inconscientes

2. Conscientização sobre os números da desigualdade

3. Respeito ao lugar de fala 

4. Diversidade como fator de produtividade e inovação

5. Apoio aos comitês de afinidades

Feedback palestra Priscilla de Sá equidade de gênero ser mulher é ser o que ela quiser para Klabin

Inauguração grupos de afinidades - BASF 

COMUNICAÇÃO EMPÁTICA PARA ORGANIZAÇÕES LIVRES DE ASSÉDIO

Objetivos:

 

1. Conscientizar sobre assédio moral, assédio sexual, bullying e importunação

2. Salientar as diferenças entre assédio e paquera

3. Plano de ação para quem pratica, sofre ou testemunha comportamentos inadequados

4. Alertar sobre os limites das piadas e apelidos

5. Comunicação assertiva em grupos de whatsapp

cartilha tarkett capa.png

Exemplo de ação: Pílulas de conteúdo para prevenção de assédio em grupos de whatsapp nas empresas

Exemplo de ação: Consultoria e elaboração de guia de melhores práticas em Diversidade, Eqüidade & Inclusão

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