"SEJA HOMEM.
SEJA HÉTERO.
SEJA BRANCO.
TENHA PARENTES INFLUENTES.
FREQUENTE AS MELHORES ESCOLAS."
Durante muito tempo, essa foi a fórmula do sucesso, excludente e bloqueadora dos processos de inovação.
A boa notícia: Ela não precisa ser reproduzida na sua empresa!
Conte comigo para impulsionar a equidade de gênero na sua organização,
aliando amor às pessoas e paixão por resultados.
DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO: E O QUE TODES TEMOS A VER COM ISSO?
Objetivos:
1. Monitorar os vieses inconscientes
2. Conscientização sobre os números da desigualdade
3. Respeito ao lugar de fala
4. Diversidade como fator de produtividade e inovação
5. Apoio aos comitês de afinidades
Inauguração grupos de afinidades - BASF
COMUNICAÇÃO EMPÁTICA PARA ORGANIZAÇÕES LIVRES DE ASSÉDIO
Objetivos:
1. Conscientizar sobre assédio moral, assédio sexual, bullying e importunação
2. Salientar as diferenças entre assédio e paquera
3. Plano de ação para quem pratica, sofre ou testemunha comportamentos inadequados
4. Alertar sobre os limites das piadas e apelidos
5. Comunicação assertiva em grupos de whatsapp
Exemplo de ação: Pílulas de conteúdo para prevenção de assédio em grupos de whatsapp nas empresas
Exemplo de ação: Consultoria e elaboração de guia de melhores práticas em Diversidade, Eqüidade & Inclusão