Ser mãe pode ser uma oportunidade de desenvolver habilidades necessárias para liderar em contextos diversos.
Pergunte a uma mulher de sucesso que também tenha exercido a maternidade ou o cuidado de crianças qual foi a melhor escola de liderança que ela já teve. Garanto que a resposta não será um MBA no exterior.
Quando se trata de construir repertório em tempo recorde para tomar decisões em contextos caóticos, poucos eventos da vida propiciam tantas oportunidades quanto criar e educar crianças.
Não é à toa que Padecer no paraíso é a primeira opção de busca que o Google oferece ao se digitar ser mãe é na barra de pesquisa.
Infelizmente, a visão da maternidade como martírio, quando não nos mantém empacadas no dilema carreira versus filhos, impede-nos de reconhecer os ganhos que ser mãe traz ao currículo.
Longe de mim recomendar a maternidade sem recursos. Engravidar solteira, aos 19 anos, no 1º semestre de faculdade, órfã de pai e responsável por uma mãe com problemas psiquiátricos, nem sempre foi fácil, mas preferi exercitar um olhar diferente.
A crença de que os filhos vêm com as características que precisamos desenvolver para liberar todo o nosso potencial ganhou o reforço das lições que aprendi como mãe do Pedro, hoje gerente de serviços financeiros em uma consultoria global.
1- Parar de microgerenciar
A dificuldade em conciliar carreira e filhos vem da teimosia em gravar nossa assinatura nas mínimas tarefas. Ele tinha 3 meses quando o deixei na creche para poder cursar a faculdade e não achei graça quando ele falou o nome da tia da cantina antes do meu, mas aprendi a encarar a escola como parceira, já que ele voltava sorridente, cheiroso, sem cólicas e dormindo noites inteiras.
Como apliquei a experiência à vida profissional? Em 1995, eu era uma empreendedora iniciante, administrando um jornal sozinha. Quando deixei a ilusão da polivalência, deleguei a publicidade e a distribuição para me concentrar na parte editorial. Logo, os resultados vieram e, com eles, mais tempo de qualidade com meu bebê.
A maternidade pode tornar as mulheres líderes.
2- Engajar
Muitas líderes querem enfrentar as crises sozinhas e, a fim de blindar os colaboradores, acabam por afastá-los. Percebi que meu filho encarava melhor as fases de contenção de despesas e viagens a trabalho, se eu explicasse o porquê da privação temporária. A estratégia também funcionou com a minha equipe de RH: prover uma visão clara da situação e uma perspectiva animadora me ajudou a conquistar aliados.
3- Atrever-se
Enquanto cursava Coaching, resolvi testar algumas ferramentas com o Pedro, na época com 14 anos. A resposta foi tão positiva, que me levou a criar um programa específico para adolescentes, o que rendeu treinamentos fora do país e a alegria de ajudar centenas de jovens a encontrar um propósito. Hoje, se estou insegura frente a um novo projeto, ele me provoca: “por que não daria certo?”
4- Dinheiro é bacana
O impacto da maternidade sobre a minha prosperidade não se restringiu à premência de ter um filho para criar. Além de ser o responsável pela cobrança da minha empresa, quase sempre ele me orienta sobre programas de cashback e me ensina algo sobre planejamento.
A segunda opção do Google para ser mãe é corresponde a uma dádiva de Deus. Pelas razões que você acabou de ler e tantas outras que não caberiam aqui, esta foi a definição que escolhi. Convido você a se abrir para as lições que um filho pode dar sobre sucesso e, principalmente, sobre você mesma.
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